用人單位長(zhǎng)期拖欠或克扣者工資，但勞動(dòng)者沒證據(jù)證明拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的事實(shí)，勞動(dòng)者怎么辦？

按照市的規(guī)定，勞動(dòng)者沒證據(jù)證明單位克扣勞動(dòng)者工資事實(shí)的，深圳市勞動(dòng)仲裁部門及法院對(duì)勞動(dòng)者最近兩年內(nèi)的工資爭(zhēng)議均予審理，且由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任如用人單位不能舉證，將承擔(dān)不利后果。

對(duì)超過兩年的部分也予以審理，但舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)；如勞動(dòng)者不能舉證，且用人單位不承認(rèn)拖欠或克扣其該期間工資的，勞動(dòng)者將承擔(dān)不利后果。

所以，用人單位長(zhǎng)期拖欠或克扣勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者沒證據(jù)證明拖欠或克扣勞動(dòng)者工資事實(shí)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求全額支付最近兩年的工資。