認(rèn)定的實(shí)質(zhì)要點(diǎn)和證據(jù)憑證
1、用人單位向勞動者按月支付勞動報(bào)酬;
2、用人單位提供勞動條件;
3、勞動者受用人單位的勞動管理。
4、勞動者遵守用人單位的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。
5、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性,又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的,表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù),用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬,雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中,雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后,勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束,勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮,必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
綜上所述,我們可以知道勞動關(guān)系的認(rèn)定可以是用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;或者用人單位提供勞動條件,更直接的就是勞動合同的簽訂。
用人單位未簽訂書面勞動合同,但同時有下列情形的,建立勞動關(guān)系:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格;(2)用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
勞動關(guān)系可以通過以下憑證確定:勞動合同、考勤記錄、用人單位招聘登記表、報(bào)名表、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、工作服等其他身份證明證件物件、其他勞動者詞等。
勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認(rèn)。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)通過下列憑證確認(rèn):用人單位向勞動者發(fā)放的身份證明文件;勞動者填寫的用人單位招聘記錄;工資支付憑證或記錄、社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄;出勤記錄;其他工人的證詞等。