事實(shí)的認(rèn)定可提交哪些證據(jù)憑證?
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,在
申請(qǐng)人與兩被申請(qǐng)人之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。勞動(dòng)關(guān)系成立需要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供有償勞動(dòng),勞動(dòng)者從用人單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇,勞動(dòng)者和用人單位形成了以人身自由在勞動(dòng)范圍內(nèi)歸用人單位支配、服從勞動(dòng)分工和安排、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、接受用人單位管理為主要內(nèi)容的從屬關(guān)系。
在未簽勞動(dòng)合同的情況下,就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前,就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄、工作記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。
需要特別說明的,用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。
總之一句話,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。