非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，它屬于一種更為便捷、靈活的用工，也滿足了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要。但是，與全日制用工相比，這種用工形式或形式有利也有弊。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身的具體情況予以選擇。另外，提示女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇與用人單位建立非全日制用工關(guān)系。

【1】

與全日制用工相比，非全日制用工有諸多不同

孫某財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)后來到一家財(cái)務(wù)公司求職，人事主管告訴他說，由于公司的客戶時(shí)多時(shí)少，業(yè)務(wù)不怎么穩(wěn)定，所以，只使用非全日制用工。若其愿意來公司工作，雙方只能簽訂非全日制勞動(dòng)合同。

孫某想知道，非全日制用工與全日制用工有哪些不同？

【說法】

與全日制用工相比，非全日制用工有諸多不同之處。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條至第72條規(guī)定，非全日制用工具有自身特點(diǎn)。總體來看，它與全日制用工具有以下不同之處：一是全日制職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；而非全日制職工的工作狀況是平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。二是全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，而非全日制用工則可以例外，可以不簽訂勞動(dòng)合同。三是全日制職工一般只能與一個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同，而非全日制職工可以與一個(gè)以上單位訂立勞動(dòng)合同。四是全日制用工可以約定試用期，而非全日制用工則不得約定試用期。五是全日制用工一般以月為工資支付周期，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。六是為全日制職工繳納全部是用人單位的法定義務(wù)，而在非全日制用工關(guān)系中用人單位只負(fù)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，至于是否要為職工繳納其他社保，未作明確規(guī)定。七是全日制職工辭職須提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知用人單位，而在非全日制用工中任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。八是全日制職工被解雇時(shí)，除因自己有重大過錯(cuò)被解雇外可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而非全日制職工在被解雇時(shí)，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見，在非全日制用工中，職工可以享受的權(quán)益范圍有限。再者，因大多數(shù)非全日制職工與用人單位之間只有口頭協(xié)議，所以，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)職工想維權(quán)但往往無據(jù)可依。對(duì)于用人單位來說，由于人員流動(dòng)性較大，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展十分不利。

【案例2】

是否屬于非全日制用工，要透過現(xiàn)象看實(shí)質(zhì)

鄒某于2022年6月到一家公司從事保潔工作。公司人事經(jīng)理告訴他，該崗位屬于非全日制用工，其主要工作是保持工作環(huán)境整潔，并聽從主管安排干一些其他工作。其工作方式是“做六休一”，每天工作6小時(shí)，工資按月發(fā)放，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

隨后，雙方簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。該協(xié)議載明了上述內(nèi)容。對(duì)此，公司人事經(jīng)理還特別解釋說，非全日制用工人員與公司之間是勞務(wù)關(guān)系而不是，因此，雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議。

鄒某想知道：他與該公司之間建立的究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？自己屬于全日制員工還是非全日制員工？

【說法】

該公司與鄒某之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，且為全日制用工。其理由如下：

首先，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司說鄒某是“非全日制用工”，又說雙方之間是“勞務(wù)關(guān)系”，這種說法顯然是自相矛盾的。根據(jù)勞動(dòng)立法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法精神，以及處理爭議時(shí)按照最有利于勞動(dòng)者一方的裁判規(guī)則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司與鄒某之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。

其次，公司對(duì)鄒某的用工屬于全日制用工。因?yàn)?，非全日制用工本身有諸多特點(diǎn)。譬如，職工在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。本案中，公司與鄒某之間關(guān)于日工作時(shí)間、周累計(jì)工作時(shí)間、工資支付周期等方面的約定，均不符合非全日制用工的特點(diǎn)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司對(duì)鄒某實(shí)行的是全日制用工。

【案例3】

非全日制女性職工，解聘時(shí)不受“三期”限制

曹女士于2020年9月入職一家出版社，崗位是校對(duì)員，雙方簽訂的《非全日制用工合同》期限為4年。合同約定曹女士的工作時(shí)間為每天上午8點(diǎn)到12點(diǎn)，每周工作5天。

2022年11月，出版社發(fā)現(xiàn)曹女士有了身孕，便通知她終止用工。曹女士認(rèn)為，自己處于孕期，按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)受到特殊保護(hù)，出版社的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，她想通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁要求出版社繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是，她又不知道這樣的請(qǐng)求能否獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

【說法】

曹女士的請(qǐng)求無法獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(預(yù)告辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這就是說，用人單位對(duì)“三期”女工不能采用提前30日以書面形式通知或額外支付1個(gè)月工資的方式予以解雇，也不能納入裁員之列。

不過，上述規(guī)定屬于對(duì)“三期”女職工的解雇限制性保護(hù)，并不適用于非全日制職工。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！币虼?，女性勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎與用人單位建立這種非全日制用工關(guān)系。

勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付給賠償金的前提是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。本案中，出版社發(fā)現(xiàn)曹女士懷孕后隨即終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因此，曹女士的請(qǐng)求自然不能獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。