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關(guān)于加付賠償金的理解

時間 :2022-01-12 來源: 瀏覽 :
【勞動爭議司法解釋一 第四十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金: (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?!? 勞動爭議司法解釋一第45條就加付賠償金問題作了規(guī)定。如何理解這一規(guī)定?其與勞動合同法第八十七條規(guī)定的二倍賠償金適用有何不同?
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