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女職工在“三期”期間的“特殊權(quán)”有哪些?

時間 :2022-08-04 來源:中盛商務(wù)網(wǎng) 瀏覽 :
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?》第五條的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在實(shí)際工作中,不排除有的用人單位因?yàn)榕毠言芯椭苯优c其解除勞動合同或者因女職工生育、哺乳而降低其待遇的情況,其實(shí)這類行為都是違反法律法規(guī)的。 職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工依法享有產(chǎn)假。哺乳期女職工有每天1小時的哺乳時間。
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