關(guān)于合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定

【勞動爭議司法解釋一 第三十四條    勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！?/span>

關(guān)于勞動合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定問題，雖然勞動爭議司法解釋一第34條對原解釋一第16條未作修改，但是應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同法、勞動合同法實施條例等相關(guān)規(guī)定作出準(zhǔn)確理解。

第一，對“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”中“原條件”的理解。勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

實踐中，對原條件如何把握，是否包括原勞動合同約定的履行期限，存在爭議。我們認(rèn)為，本條規(guī)定的原條件，是指原勞動合同中除勞動合同期限以外的其他權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，包括勞動時間、工資報酬、獎金、福利待遇等，“以原條件繼續(xù)履行”是指上述問題參照原勞動合同的約定執(zhí)行。關(guān)于勞動合同履行期限的約定，屬于雙方對勞動合同持續(xù)時間的合意，這種合意很難通過默示行為來推定，與可以通過工資報酬的支付、接受行為來推定雙方對工資報酬的合意不同，因此不宜以勞資雙方的履行默示來認(rèn)定原勞動合同約定的期限就是雙方合意，而需要根據(jù)當(dāng)事人明示意思表示來確定。如果雙方就繼續(xù)履行的期限未協(xié)商或者協(xié)商不成，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法等法規(guī)來認(rèn)定。

第二，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的，不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。一般情況下，為使勞動者對原勞動合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠實信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知勞動者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同事宜。如果用人單位按時履行相關(guān)附隨義務(wù)，就不會出現(xiàn)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同的情況。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。

依照勞動合同法第十條、第十四條第三款、第八十二條和勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者每月支付2倍工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自勞動合同期滿之日起滿1年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第三，關(guān)于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持”的理解。本條款內(nèi)容并非賦予用人單位任意終止權(quán)。為平衡勞動者和用人單位的利益，勞動合同期滿1年內(nèi)，用人單位不愿與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，提出終止勞動關(guān)系的，視為符合勞動合同法第四十四條第（一）項規(guī)定的終止情形，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條第（五）項的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不以違法終止勞動關(guān)系論。

第四，關(guān)于第二款的理解。符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位不與勞動者訂立的，視為雙方已經(jīng)依照原勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)建立無固定期限勞動合同關(guān)系，并且依照勞動合同法第八十二條第二款等規(guī)定支付2倍工資。符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定情形的，勞動者有權(quán)選擇續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)作此選擇，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止等相關(guān)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。