產(chǎn)假工資：按女職工原工資標準（是指享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定）發(fā)放。

 依據(jù)：《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條第四款；《廣東省實施〈女職工保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條第二款；《市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定。     

《廣東省職工生育保險規(guī)定》

第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

《深圳市員工工資支付條例》

   第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

   依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  在用人單位依法為職工購買生育保險的情況下，職工生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。

 廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法

第十一條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

《工資支付暫行規(guī)定》

 第11條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。該規(guī)定對于產(chǎn)假并未規(guī)定，也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定。 

《社會保險法》

第56條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

80天獎勵假工資、陪產(chǎn)假工資：按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。（簡單說，就是休假期間按正常出勤計發(fā)工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發(fā)。）

法律依據(jù)：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款；《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號）第六條。

《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）

第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號）

六、女職工按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定休產(chǎn)假的，原工資標準按照《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條第二款的規(guī)定確定。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資應按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。產(chǎn)假“工資”應全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。

3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對妊娠期的女職工,不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的,應暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。

4.晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實施的以下簡稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護理假期間配偶工資不受影響。