“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼,以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資,而“實(shí)發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。
工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅,以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分,也包括在內(nèi)。統(tǒng)計(jì)局說,這也是國際慣例,實(shí)發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計(jì)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80%。
《合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的“月工資”,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。
《市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》:在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí),其工資除包括正常工作時(shí)間的工資外,還包括勞動(dòng)者的加班工資。勞動(dòng)者已領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或年終雙薪,計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/span>
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
?。ǘ┰斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)
應(yīng)發(fā)工資,包括個(gè)人應(yīng)繳納的、公積金和個(gè)人所得稅等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資,對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放,應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。
應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計(jì)算,而不是按基本工資、實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
“應(yīng)得工資”的概念,不同于實(shí)得工資,也不同于勞動(dòng)合同書上載明的工資,也不同于工資組成項(xiàng)目中的基本工資,也就是,如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)、扣繳勞動(dòng)者個(gè)人部分社保和住房公積金費(fèi)的情形,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不能按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算,必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)及扣繳的費(fèi)用;用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。