1婚假天數(shù)：3天

婚假、晚婚假天數(shù)：廣東省現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的婚假3天。晚婚假13天已取消。

2產(chǎn)檢假天數(shù)：

產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間，該時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、曠工處理。

依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

3廣東產(chǎn)假天數(shù)：178天

①基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；

②廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假80天；

③難產(chǎn)假30天（如有）；

④多胞胎假，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天（如有）。

⑤女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

⑥取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

 ⑦產(chǎn)假包括在周末休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。

4廣東陪產(chǎn)假/看護(hù)假天數(shù)：15天

男方享受15天陪產(chǎn)假的前提也是“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產(chǎn)假。

5哺乳假

哺乳假，是指針對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)作為哺乳時(shí)間。每多哺乳1個(gè)嬰兒的，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/span>

6病假天數(shù)：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

 7工傷假天數(shù)

   職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

8喪假天數(shù)：3天

9年休假天數(shù)：5/10/15天

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

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