關(guān)于合同無(wú)效的處理
【勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第四十一條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。】
勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第41條對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任作了系統(tǒng)規(guī)定,準(zhǔn)確理解應(yīng)注意3個(gè)方面。
第一,關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)合同法第二十八條確定。勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額,且不違反、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的,雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)全部無(wú)效或者部分無(wú)效,用人單位仍可以參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬,但是用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬,且符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的,該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效;用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬或者實(shí)際支付報(bào)酬不符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的,報(bào)酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相同崗位,即勞動(dòng)者從事工種相同,提供勞動(dòng)相同;相似崗位,指勞動(dòng)者從事工種不同,提供勞動(dòng)性質(zhì)不同,但是在本單位所處位置、發(fā)揮作用相同。
第二,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的3種情形;依照勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第(五)項(xiàng)規(guī)定,由于用人單位存在前述3種情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,勞動(dòng)者獲得單方解除權(quán);在上述情形下,依照勞動(dòng)合同法第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,本條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第三,關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償。依照勞動(dòng)法第九十七條、勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定,由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,本條第二款對(duì)此作了明確規(guī)定。該款規(guī)定的損害賠償責(zé)任系過(guò)錯(cuò)責(zé)任,賠償損失應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為限,不同于懲罰性賠償。