合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?
答:(1)主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人,也可以是法人或者非法人組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的,一方只能是用人單位,即法人或者非法人組織,另一方只能是自然人勞動(dòng)者。
(2)主體地位不同。勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂或履行中,雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。而勞動(dòng)合同的主體在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中,勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的;但在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)者作為用人單位的職工,必須遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)。
(3)內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或者非物化的勞動(dòng)成果。而勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量,但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo),其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為,即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程。
(4)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上,勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供,而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。而勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)提供,勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。
(5)報(bào)酬計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的報(bào)酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量,其支付方式及次數(shù)由雙方約定,反映了商品交換性質(zhì)。而勞動(dòng)合同報(bào)酬的計(jì)算以法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量,其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。
(6)適用法律不同。勞動(dòng)合同,受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。
(7)爭(zhēng)議的解決途徑不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解,或者協(xié)商或者調(diào)解不成的,實(shí)行先裁后訟,即先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,方可向人民法院起訴。勞務(wù)爭(zhēng)議案件,如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解,或者協(xié)商或者調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。