用人單位與者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
01、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
02、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
03、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
04、用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
05、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
法條鏈接:
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
06、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。