一、證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)
1. 自然人應(yīng)當(dāng)提交身份證明材料,如身份證、戶(hù)口簿、居住證明、暫住證明、護(hù)照、港澳臺(tái)胞通行證等;
2. 企業(yè)法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)登記證書(shū)或組織機(jī)構(gòu)代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書(shū)、身份證復(fù)印件;
3. 當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的事實(shí)發(fā)生后曾有名稱(chēng)變更或分立、合并的,應(yīng)提交變更登記資料。
4. 當(dāng)事人為無(wú)行為能力、限制行為能力或精神病人的,還應(yīng)提交監(jiān)護(hù)人的身份證明資料,如身份證或戶(hù)口本。
二、證明的證據(jù)
(一)勞動(dòng)合同。
(二)如沒(méi)有勞動(dòng)合同,可通過(guò)以下證據(jù)予以證明:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,1、2、3 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等;
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(六)其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
三、證明自己主張的證據(jù)
除了上述一、二條證據(jù)外,當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型不同,應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證明自己主張的證據(jù)。
(一)因涉及用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
2.工作起止日期的證明;
3.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者的決定、通知;
4.按用人單位內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度;
5.勞動(dòng)者違章違紀(jì)的證明;
6.勞動(dòng)者的工資、資金等收入情況的證明;
7.用工單位支付
8.勞動(dòng)者必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定;
9.其他證據(jù)。
(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
2.工作起止日期的證明;
3.出工人員名單;
4.出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;
5.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);
6.其他證據(jù)。
(三)因工傷保險(xiǎn)待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
1.認(rèn)定工傷決定書(shū);
2.勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定材料;
3.用人單位交納工傷保險(xiǎn)金的證據(jù);
4.勞動(dòng)者的工資等收入情況的證明;
5.治療情況及
6.其他證據(jù)。
四、相關(guān)程序應(yīng)提交的證據(jù)
(一)當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的。
當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向法院提起訴訟的,勞動(dòng)者應(yīng)向法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。
(二)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的向法院提起訴訟的
1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū);
2.關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明;
3.其他證明自己主張的證據(jù)。
五、舉證責(zé)任分配
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立
(1)由勞動(dòng)者證明“用工之日”,即入職時(shí)間。
(2)用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系;
(3)用人單位主張的“用工之日”與勞動(dòng)者主張的不一致的,應(yīng)當(dāng)舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動(dòng)合同等證據(jù)證明入職時(shí)間。
(二)主張二倍工資
由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同、舉證證明簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,舉證證明因勞動(dòng)者原因未簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同等事實(shí)。
(三)主張未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資
(1)由勞動(dòng)者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額;
(2)由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間工資。
(四)主張克扣、拖欠工資
(1)用人單位應(yīng)舉證證明兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況;
(2)用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的,應(yīng)舉證證明原因及依據(jù);
(3)用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的,應(yīng)舉證證明延期支付的原因、與勞動(dòng)者、工會(huì)的協(xié)商事實(shí)。
(五)主張加班工資
原則:由勞動(dòng)者舉證證明存在加班的事實(shí)。
(1)例外:勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的,由用人單位提交考勤、工資表。
(2)用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,由用人單位舉證。
(六)主張高溫津貼
由用人單位舉證證明工作場(chǎng)所溫度及高溫津貼發(fā)放與否。
(七)主張?zhí)岢?、年終獎(jiǎng)、
(1)原則:由勞動(dòng)者一方舉證證明存在這類(lèi)待遇、計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生;
(2)例外:用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊(cè)或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的,由用人單位舉證為何不發(fā)。
(八)離職原因(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金)
(1)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的:由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因。
(2)用人單位提出解除或終止的:用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的,由用人單位證明其決定的合法性。
(九)單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或違反規(guī)章制度用人單位需要舉證證明:
(1)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí);
(2)用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示。
(十)要求訂立無(wú)固定期限合同
哪方提出,就由哪方提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的成就舉證。
(十一)主張返還押金
由勞動(dòng)者舉證證明用人單位收取了押金。
(十二)主張工傷待遇
(1)勞動(dòng)者就舉證證明工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論;工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用;
(2)用人單位否認(rèn)是工傷的,由用人單位舉證證明。
(十三)主張“三期”待遇
(1)勞動(dòng)者舉證證明存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等事實(shí);
(2)用人單位主張勞動(dòng)者違反國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的,由用人單位舉證。
(十四)主張患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇 由勞動(dòng)者舉證證明患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)、工作年限。
(十五)主張年休假
(1)由勞動(dòng)者舉證證明工作年限。
(2)由用人單位舉證勞動(dòng)者已休部分或全部年休假。
(十六)主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金
(1)由勞動(dòng)者舉證證明有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式。
(2)由用人單位舉證證明存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)者違反協(xié)議的事實(shí)及違約金的計(jì)算方式。