雙重怎么認(rèn)定
雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系,該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系,也可能是事實(shí)勞動關(guān)系,雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應(yīng)符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。
(一)雙重勞動關(guān)系主要存在下列情況當(dāng)中:
1、勞動者下崗、工傷、病休職工重新
2、勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;
3、與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職,在不影響本單位工作的情況下,在休息時間到其他單位工作,從事全日制或非全日制勞動。
4、因用人單位勞動管理不規(guī)范,屬于停薪留職、放長假、長期失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作,與其他用人單位建立勞動關(guān)系。
(二)雙重勞動關(guān)系存在的
1、對前用人單位連帶賠償風(fēng)險
根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系,原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同,不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系,若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給原用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2、工傷賠付的法律風(fēng)險
一般而言,勞動者已由原用人單位購買了社會保險,隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動,使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理,導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險),這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷,就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償,或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。
(三)合法解除雙重勞動關(guān)系的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,輕微影響或者沒有影響,用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為:程度是無法衡量的,建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利,包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
綜上所述,雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定有一定的規(guī)則,只有在符合條件的情形下才構(gòu)成雙重勞動關(guān)系,勞動者成立雙重勞動關(guān)系有一定的法律風(fēng)險,用人單位也可以解除勞動合同。