人事爭議仲裁的受理案范圍是哪些？

    答：1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、以及勞動保護，勞動報酬、工傷費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；

　　2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人中之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　6.、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的爭議。