市和社會保障局

        關(guān)于印發(fā)《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》的通知

              （2007年5月13日）

              深勞社〔2007〕61號

　　為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制健康發(fā)展，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的精神，我局制定了《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》，自2007年7月1日起施行。

                 關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定

　　第一條  為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）的精神，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）采取非全日制用工形式與勞動者建立的，適用本規(guī)定。

　　第三條  非全日制用工，是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

　　勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。

　　第四條  從事非全日制工作的勞動者（以下簡稱非全日制勞動者）可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。

　　第五條  用人單位應(yīng)當(dāng)自招用非全日制勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。

　　訂立口頭勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。

　　第六條  非全日制用工勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

　　除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容，但不得約定試用期。

　　第七條  用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后憑書面勞動合同或雙方簽字蓋章的用工錄用表等材料到其注冊所在地市勞動保障部門、區(qū)勞動部門辦理錄用備案手續(xù)。

　　第八條  用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條  非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法為：“全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的費和保險費比例之和）×（1＋浮動系數(shù)）”。

　　第十條  非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準(zhǔn)。 

　　第十一條  用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。

　　第十二條  非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

　　第十三條  非全日制勞動者可按照有關(guān)人員參加社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險的規(guī)定，在其戶籍所在地的機構(gòu)個人繳費窗口參加社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險，按月繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。

　　第十四條  用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者參加工傷保險并按月繳納工傷保險費，在辦理參保手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)向社會保險機構(gòu)報送非全日制勞動者的工作時間、工作場所、工作內(nèi)容和上下班路線等基本資料。

　　第十五條  用人單位違反本規(guī)定，損害非全日制勞動者合法權(quán)益的，非全日制勞動者可依法向勞動保障部門或者工會組織投訴，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處，工會組織應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)處。

　　第十六條  從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議的，按照勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定處理。

　　第十七條  本規(guī)定自2007年7月1日起實施。有效期為5年。