咨詢：我在一家企業(yè)單位上班，簽的合同還剩3年才到期，如果我想現(xiàn)在解除勞動合同的話，提前30天以書面形式給用人單位提交辭職申請就可以了嗎？如果用人單位在30天后沒有給我答復(fù)的話，怎么辦？如果用人單位不同意的話怎么辦？

　　律師解答：您好，您的勞動合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動合同的話,屬于個人的辭職行為。

　　對于個人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書面的形式來通知，即采用辭職信的形式。建議您不要采用辭職申請信，因為所謂申請，意味著您是想得到用人單位的批準，而根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，勞動者辭職只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而無須得到任何人的批準。

　　相關(guān)法律知識：

　　解除勞動合同是指勞動合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致勞動者和用人單位雙方提前終止合同效力的法律行為。解除勞動合同可以和公司協(xié)商、到仲裁機構(gòu)申請仲裁、向法院起訴等。

　　如何解除勞動合同：

　　1.試用期如何解除勞動合同？

　　試用期可以隨時走人，不需要企業(yè)公司同意的，要注意的是試用期解除勞動合同需提前三天通知用人單位。

　　2.正式用工期間如何解除勞動合同？

　　試用期滿后正式用工期間需提前一個月書面告知用人單位，也不需要對方一定同意才行，你只需盡到告知義務(wù)就行。如果用人單位違法不與你解除勞動合同，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。