哪些情況下，合同無(wú)效或者部分無(wú)效？
答：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
勞動(dòng)合同是否有效由哪個(gè)部門(mén)確認(rèn)？
答：勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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