經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1 解除，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形！

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)合同的。

    作者單位：市中盛商務(wù)服務(wù)有限公司