企業(yè)對退休返聘員工管理的注意事項

1、退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

2、退休返聘員工是勞務關系，不適用《合同法》。

3、在上海根據《上海市工傷保險實施細則》第62條規(guī)定：“用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇”其中明確了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

4、部分省份針對退休返聘人員只適用《民法通則》等民事。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。因此對于用人單位而言，因為沒有工傷保險的保障，雇傭退休返聘人員存在一定的用工風險，單位對此也應當引起注意，可以購買一些商業(yè)意外保險。

5、退休返聘員工也應當依法繳納個人所得稅。

對退休返聘員工的溫馨提示

1、退休返聘員工勞務協(xié)議除協(xié)議中除特別約定外企業(yè)可以隨時終止，且沒有義務另行支付補償金。因此一些涉及自身關鍵利益的內容建議在協(xié)議中約定清楚（比如病事假的薪資結算方式，協(xié)議期解聘的處理方式等）。

2、建議給自己買一份意外保險，多一份保障。如果企業(yè)也給購買的，不要重復購買相同類別的險種。