問：單位搬遷，者不愿意搬去新的工作場所，雙方解除，用人單位是否應當支付經(jīng)濟補償金。

　　答：解除或者終止勞動關系時，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，主要是看雙方依據(jù)勞動合同法的哪一條款解除或終止的勞動關系。如果是勞動者由于一些個人原因主動提出離職，單位不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同上明確了工作地點，現(xiàn)單位搬遷與勞動合同上所寫地點不一致則需要變更勞動合同，勞動合同變更需要雙方達成一致，如雙方不能達成一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（三）“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”解除勞動關系，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。