一、仲裁 

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 

申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。 

存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 

三、勞動(dòng)仲裁程序 

（一）申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。 

1.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料 

（1）申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）； 

（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 

（3）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。 

（4）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。 

2.用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料 

（1）被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 

（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件； 

（4）《法定代表人身份證明書》； 

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)），受委托代理人的身份證復(fù)印件；代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函。 

（6）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。 

3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)： 

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 

（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 

（二）申請(qǐng)和受理

1.自收到仲裁申請(qǐng)（提交材料需齊備）之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請(qǐng)人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法申請(qǐng)回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。 

2.對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。 

3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 

（三）開庭和裁決

1.仲裁庭在開庭5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。 

2.自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。 

（四）仲裁結(jié)果

1.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力； 

2.仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項(xiàng)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。 

3.仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。