哪些情形下，用人單位解除合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(二)項、第(三)項、第(四)項的規(guī)定，用人單位因下列情形解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ㄈ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　?。ㄎ澹┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁減人員的；

　?。┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁減人員的；

　　（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的；

　?。ň牛?object>法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。