者已達(dá)法定退休年齡時(shí)，其與用人單位之間是什么關(guān)系？是否能夠自動終止？因勞動者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致的勞動合同終止，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？現(xiàn)實(shí)中，很多勞動者達(dá)到法定退休年齡后仍在原單位上班工作，這種情況上是怎樣規(guī)定的呢？

 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

   對此，最高人民法院主流觀點(diǎn)如下：

  《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。

  《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

  由此可見，后一規(guī)定是對前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，如果絕對要求用人單位不能終止這一類以達(dá)到法定退休年齡的員工的勞動關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。

   因此，在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動合同法實(shí)施條例》對于未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)退休年齡員工的勞動關(guān)系終止問題作出了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已達(dá)法定退休年齡的，用人單位與該員工的勞動關(guān)系終止。

   然而，雖然《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動終止。

   因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。以上規(guī)定說明：

   1、在勞動者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動者與用人單位發(fā)生的就不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；

   2、在勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動合同終止，但這不是自動終止，需要用人單位方面采取終止勞動合同的措施。

  關(guān)于勞動關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，最高院認(rèn)為，對于勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，是不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但對于達(dá)到法定退休年齡，但因?yàn)槔U費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，用人單位可以終止與他們的勞動關(guān)系。但終止勞動關(guān)系時(shí)，必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。