【詳情】

   　李某于2000年8月入職上海某公司從事采購工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采購招標(biāo)工作中存在著嚴(yán)重過錯，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即日與你解除合同?！崩钅畴S即申請勞動仲裁，公司在解雇他時并未通知公司的工會組織，要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　【爭議焦點】

　　公司已建立工會組織，在解除員工的勞動合同時，是否需要通知工會？

　　【裁決結(jié)果】

　　此案經(jīng)某勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)定，用人單位解除勞動者勞動合同時應(yīng)通知工會，已構(gòu)成違法解除，某公司應(yīng)向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　【案例解讀】

　　《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。