詳情:
劉某于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市某裝飾有限公司任職,雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇,并簽訂了將于2008年7月15日期滿的合同。在2008年7月15日劉某被公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同,公司要求劉某與公司做好工作交接,隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉某的工資等事宜。
然而劉某卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處,說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)⒛潮救?,因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M,屬于自然到期而終止的,并不是公司提前解除合同,因此無須支付其代通知金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn):
因合同期滿而終止,用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
裁決結(jié)果:
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決,認(rèn)為“關(guān)于劉某請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止,公司解除與劉某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合規(guī)定,且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉某支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉某請(qǐng)求支付代通知金,沒有法律依據(jù),本院予以駁回”。劉某不服,提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決,認(rèn)為:“首先,本案雙方因勞動(dòng)合同到期而終止,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形,故對(duì)于劉某關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。
案例解讀:
1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題,許多人存有誤解,進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)” 。
3、專家認(rèn)為,該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理,其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉XX請(qǐng)求支付代通知金,沒有法律依據(jù)”,而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者,從另外的角度看,勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者,理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日,如其有心,且有意續(xù)約,其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求,否則,如無特別約定,期滿即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)X不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法,無需支付其1個(gè)月的代通知金。
在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況,即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約,結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同,最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以,企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn):
1、不要選擇提前通知,如果非要提前通知,需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名,同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案?;蚴亲尩谌皆趫?chǎng)見證,或是作好錄音錄像;
2、通知之后,即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。