答:根據(jù)《合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定,因下列情形終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;
?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(四)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。